Le Passeport de compétences : à quoi sert ce nouvel outil ?

45,2 millions de Passeports de compétences sont aujourd'hui alimentés avec au moins une donnée certifiée, un chiffre qui donne la mesure d'un outil resté longtemps discret. Le 22 juin 2026, le ministère du Travail et des Solidarités a officiellement lancé ce service lors d'un événement à la Cité des métiers de Paris, avec une nouvelle fonctionnalité et une ambition affichée : devenir la référence pour valoriser un parcours professionnel, diplômes, certifications, expériences et engagements compris.

Un outil créé en 2018, resté longtemps discret

Le Passeport de compétences n'est pas né en juin 2026. Sa création remonte à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, et son cadre a ensuite été renforcé par la loi pour le plein emploi de 2023. Une version bêta a circulé dès le printemps 2023, mais c'est seulement cette année que le service prend une forme grand public, intégré directement à la plateforme Mon Compte Formation et géré par la Caisse des Dépôts. L'idée de départ est simple : un parcours professionnel se construit aujourd'hui à partir de sources dispersées, le compte CPF d'un côté, les certifications ou les expériences déclarées ailleurs de l'autre, sans qu'aucun de ces éléments ne se recoupe automatiquement.

Ce que le passeport regroupe réellement

Concrètement, chaque titulaire d'un compte personnel de formation dispose désormais d'un espace personnel qui rassemble :

• les diplômes, certifications, titres et habilitations obtenus depuis juillet 2021 ;
• les expériences professionnelles déclarées depuis 2017 ;
• les formations continues ayant bénéficié d'au moins un financement public ;
• les engagements bénévoles, associatifs ou citoyens reconnus.

Depuis le 22 juin 2026, un nouveau service baptisé Mes CV permet aussi de générer directement un CV structuré à partir de ces données, un usage pensé pour une personne en recherche d'emploi ou en reconversion.

Qui peut y accéder, et sous quel contrôle ?

Le service est accessible dès 15 ans à toute personne disposant d'un compte personnel de formation, via moncompteformation.gouv.fr. Les données proviennent directement des organismes qui les délivrent, comme France Travail ou les organismes de formation et de certification, mais l'accès reste entièrement sous le contrôle de la personne concernée : aucun tiers, y compris un employeur, ne peut consulter le contenu sans consentement préalable. Les employeurs font partie des utilisateurs visés à terme, pour accéder à des données fiabilisées lors d'un recrutement, mais toujours dans les limites que la personne concernée choisit d'ouvrir.

Un déploiement qui se poursuit jusqu'en 2027

Le lancement de juin 2026 n'est qu'une étape. D'ici la fin de l'année, un service Mes attestations de réussite doit permettre d'éditer des attestations probantes garantissant l'obtention d'un diplôme ou d'une certification. Deux briques suivront en 2027 : Mes compétences, pour cartographier plus finement les acquis, attendue au deuxième trimestre, puis Mon avenir, prévue pour la fin de l'année, qui doit orienter chacun vers des pistes d'évolution adaptées à ses compétences, qu'il s'agisse d'un métier à viser ou d'une formation à suivre.

Pourquoi ça concerne aussi votre formation ?

Pour un salarié qui envisage une reconversion ou pour un demandeur d'emploi qui prépare son retour à l'activité, l'intérêt du passeport tient surtout à sa capacité à rendre lisible un parcours souvent composé de formations courtes et de missions successives. Une certification obtenue en formation, comme un test TOSA, vient alimenter automatiquement cet espace dès lors qu'elle a bénéficié d'un financement public, CPF compris. Autrement dit, se former aujourd'hui construit directement la preuve de compétences que ce nouvel outil met en avant demain.