Former vos équipes
Vous êtes une entreprise
Monter en compétences sans désorganiser l'activité, et sans avancer plus que nécessaire. Voici comment le financement fonctionne, ce que nous fournissons pour votre dossier, et pourquoi le calendrier compte plus qu'on ne le croit.
Le plan de développement des compétences
C'est le document par lequel vous recensez et organisez les actions de formation de vos salariés. Il a remplacé l'ancien plan de formation en 2019 et regroupe l'ensemble des actions que vous décidez pour vos équipes.
Concrètement, une formation inscrite à ce plan se déroule sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération, et son coût pédagogique peut être pris en charge par votre opérateur de compétences.
Votre OPCO, et le calendrier qui compte
Les OPCO collectent les contributions des entreprises et financent la formation des salariés. Deux éléments méritent votre attention pour 2026.
D'abord les priorités. Plusieurs OPCO ont resserré leurs axes de financement autour des transitions numérique et écologique, de la cybersécurité et de l'IA appliquée aux métiers. Nos formations Claude IA pour les pros, IA & productivité au bureau et Communication visuelle avec l'IA tombent précisément dans ces axes.
Ensuite le calendrier. La part dédiée au plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés reste minoritaire, et les enveloppes sont parfois épuisées dès le troisième trimestre. Déposer tôt dans l'année change concrètement vos chances d'acceptation.
Intra-entreprise et sur mesure
Nous intervenons dans vos locaux, dans les nôtres à Rouen, ou à distance. En intra, le contenu est ajusté à vos outils et à vos fichiers réels : vos gabarits, votre charte, vos documents. Les stagiaires repartent avec du travail utilisable, pas avec des exercices d'école.
Les groupes vont de trois à huit personnes selon les formations, et le programme se construit avec vous à partir de ce que vos équipes savent déjà faire.
Ce que nous fournissons pour votre dossier
Un dossier OPCO se joue sur des pièces précises, que nous préparons systématiquement : convention de formation, programme détaillé avec objectifs et durée, devis, calendrier prévisionnel, et à l'issue les feuilles d'émargement, attestations et évaluations des acquis.
le long de la ligne est un centre certifié Qualiopi, condition sans laquelle aucun financement public ou mutualisé ne peut être mobilisé. Sans cette certification, votre OPCO ne peut tout simplement pas instruire le dossier.
Par où commencer
Dites-nous ce que vos équipes doivent savoir faire à l'issue, pas quel logiciel vous pensez qu'il leur faut. Nous revenons sous 48 heures avec un programme, un devis et des dates, dans un format directement transmissible à votre OPCO.